北本市議会 2021-12-17 12月17日－07号
施策５－３のうち、市内有効求人倍率の成果指標につきましては、就労対策を充実することで求人数の増加を図っていくこと、また、基本事業５－３－３就労マッチング機会の提供数及び就労マッチング人数の成果指標につきましては、企業の人材確保ニーズを充足するとともに、就労対策を推進することを目的としております。
施策５－３のうち、市内有効求人倍率の成果指標につきましては、就労対策を充実することで求人数の増加を図っていくこと、また、基本事業５－３－３就労マッチング機会の提供数及び就労マッチング人数の成果指標につきましては、企業の人材確保ニーズを充足するとともに、就労対策を推進することを目的としております。
県といたしましても、立地を検討している企業の人材確保ニーズに応え、大学や情報系専門学校を紹介するなど、マッチングを進めており、ＩＴ系企業進出の成果につながりつつあります。
衛生費では、成人健診や各種がん検診、妊婦健診助成、不妊不育治療費助成、（仮称）東近江市保健センターの整備推進、能登川病院における救急医療及び小児医療の確保のための政策的医療交付金など、前年度比２．３％増の４１億３，５１２万９，０００円を計上、労働費では、若年層の就業希望と市内事業所の人材確保ニーズをマッチングする「しごとづくり応援センター」の運営費などを計上する一方、能登川勤労者会館解体工事の完了により
(二)若年層の就労支援について (１)民間団体等を活用し、関係機関が連携して、若年齢層の雇用の確保及び拡大を図り、若年者の就職希望のニーズ及び企業の人材確保ニーズの的確な把握と適切なマッチング等の取り組みを推進すること。 (２)子どもの頃から就業に係る意識形成を図るとともに、就業に触れる機会を増やす等、一層のキャリア教育を推進し、就職のミスマッチを防ぎ、離職率の低減を図ること。
（二）各年齢層における雇用対策の拡充について (1) 若年層の就労支援について イ 国、県及び教育委員会の関係機関が連携し、経済団体の民間機関を活用し、若年齢層の雇用の確保及び拡大を図り、若年者の就職希望ニーズ及び企業の人材確保ニーズを的確に把握し、適切にマッチングするなど、課題解決に向けた取り組みの一層の充実を図ること。
(二) 各年齢層における雇用対策の拡充について (1) 若年層の就労支援について イ 国、県、県教育委員会等の関係機関が連携し、民間団体等を活用し、若年齢層の雇用の確保及び拡大を図り、若年者の就職希望のニーズ及び企業の人材確保ニーズの的確な把握と適切なマッチング等の取り組みを推進すること。
（二）若年層の支援体制づくり (1) 宮城労働局、県、県教育委員会など関係機関が連携を図り、ものづくり産業を中心とした若年層の雇用の場の確保・拡大や若年者の就職希望ニーズ及び企業の人材確保ニーズの的確な把握と適切なマッチングなど、課題解決に向けた取り組みの一層の充実を図ること。
企業誘致は地域の雇用や経済に直接的な効果を及ぼすなど、本県経済活性化の有力な手段であることから、本年十二月の東北新幹線を機に、ビジネスマンの利用が多い東海道新幹線の車載誌「ＷＥＤＧＥ（ウエッジ）」に企業誘致に係る情報の掲載等を行う企業誘致情報発信強化事業の展開や、首都圏や中部圏の企業を対象にする、あおもり産業立地フェアなど、あらゆる機会をとらえましてＰＲに努めるとともに、進出企業の人材確保ニーズに対
具体的には、重点候補事業として、観光情報と連携した企業誘致に係る情報の雑誌への広告掲載、企業誘致専用ホームページの開設及び企業誘致関連情報誌の作成・配布等を行うとともに、進出企業の人材確保ニーズに対応するための支援策として、地元新聞への企業紹介及び求人広告を掲載することとしてございます。
このことから、進出企業の人材確保ニーズに対するサポート体制を強化するために、昨年度から工業振興課内に「誘致企業人材紹介センター」を設置しています。
このような動きをさらに加速させるため、これまでの産業集積やローカルテクノロジー、人材等の本県の優位性が発揮でき、今後さらなる成長が期待される環境・エネルギー産業や農工ベストミックス関連産業等のあおもり型産業を中心に企業誘致の取り組みを強化しているほか、進出企業の人材確保ニーズに対応するための支援施策の推進など、進出企業に対するワンストップサービス体制の強化にも努めていきます。
県では、このような動きをさらに加速させるため、これまでの産業集積やローカルテクノロジー、人材等の本県の優位性が発揮でき、今後さらなる成長が期待される環境・エネルギー産業や農工ベストミックス関連産業等のあおもり型産業を中心に企業誘致の取り組みを強化するほか、進出企業の人材確保ニーズに対応するための支援施策の推進など、進出企業に対するワンストップサービス体制の強化に努めていきます。
県社会福祉協議会も、06年、社会福祉施設を対象とした人材確保ニーズ調査を実施、その結果、介護施設などから職員に支払われた月額給与は、職員側の希望額を３万円から５万円下回っている。さらに、職員の過重労働や職員減など、サービス提供が困難になることを懸念する声も多かったという。
県としては、立地企業の人材確保ニーズに的確に対応するとともに、このような取り組みを折衝企業に対するアピール材料の一つとして有効に活用しながら、企業誘致促進につなげていきたいと考えます。 自動車産業の集積促進に向けた取り組みについてであります。 私は、知事就任以来、本県産業振興にとって物づくり企業の集積が非常に重要であるとの認識のもと、あらゆる機会をとらえて企業訪問に努めてきました。
また、企業誘致については、各産業分野に関連する業界、企業の地方展開ニーズの把握に努めながら戦略的に展開するほか、新規立地企業が求める人材確保ニーズにこたえるため、企業の求人情報の積極的な発信と誘致企業に向けて人材あっせん等を行うとともに、自動車関連産業の本県への立地を重点的に推進するため、青森県名古屋産業立地センターを設置し、企業誘致専門員の設置等による誘致活動の強化、自動車関連企業への職員派遣による
第３は、中高齢者の雇用の機会の拡大に向け、就業ニーズ、人材確保ニーズ等を調査し、問題点を整理した上で、行政としての支援策を検討されたいが、いかがでしょうか。 また、60歳定年制の普及に努めるとともに、高齢者雇用の促進のため、60歳代前半層の勤務延長についての啓発に努められたいと思いますが、いかがでしょうか。 第４は、パートタイム労働者の問題についてであります。
とりわけ家庭奉仕員について、財政面、人材確保、ニーズの各点で、いずれの市町村でも大変戸惑っているのが現状であります。本当に実行できるのか。今後の県のきめ細かな対策がぜひとも必要と考えますが、問題点をお尋ねしたいと思います。 さらに、特別養護老人ホームの整備についてお尋ねをいたします。 特別養護老人ホームは、本年度で当初の整備計画を終了します。